La Cámara de Diputados de la Nación avanza en la elaboración de un anteproyecto para establecer un Código del Trabajo que unifique y sistematice todas las leyes vigentes que regulan las relaciones laborales y contemple además los cambios realizados en los últimos años a la ley de Contrato de Trabajo (LCT), vigente desde 1974.
En ese contexto, el Código del Trabajo se sumaría así a los nuevos códigos Civil y Comercial y Procesal Penal, ya sancionados por el Congreso nacional que ampliaron y reconocieron nuevos derechos.
En el anteproyecto ya trabaja una subcomisión, creada en el marco de la comisión de Legislación Laboral de la Cámara baja, que conduce el diputado nacional y abogado laboralista del Frente para la Victoria (FpV) Héctor Recalde.
De esas reuniones, que se realizan semanalmente, participan representantes de todos los bloques parlamentarios, además de referentes sindicales y empresarios, quienes realizan aportes para avanzar en el borrador del proyecto que incorporará los cambios realizados desde 2003 y se adecuará a las nuevas realidades sociales del país.
El nuevo texto incluirá, además, los aportes planteados en los foros federales en los que se discute el nuevo Código Laboral, que ya tuvieron lugar en Rosario y que a mediados de mayo será debatido en la ciudad de Mendoza para enriquecer el trabajo de los diputados nacionales.
“La intención es sistematizar la normativa laboral en un cuerpo único y coherente”, aseguró en la víspera Recalde, quien puso de relieve que se trata de “poner al alcance de todos, trabajadores, pequeños empresarios, y no sólo abogados, la legislación laboral”, al afirmar que el nuevo código traerá “seguridad jurídica” y “mayor información”.
Fuentes parlamentarias, en tanto, adelantaron que el anteproyecto está centrado “tanto en el derecho colectivo del trabajo como el individual, y contempla desde la jornada de trabajo hasta la prevención y reparación de los riesgos del trabajo”.
En ese sentido, las fuentes revelaron que el borrador en el que trabajan los asesores incluye la sistematización de las diversas leyes y modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), de 1974, que fue reformada en la década del 90.
Si bien la idea de este trabajo es hacer un reordenamiento de la legislación vigente y adecuarla, el nuevo código no pretende cambiar el espíritu del abogado laboralista asesinado por la dictadura militar Norberto Centeno, autor del anteproyecto que fue el antecedente principal del Régimen de Contrato de Trabajo.
De todos modos, fuentes parlamentarias recordaron que la propuesta responde a un mandato concreto de la Constitución, porque el artículo 75, en el apartado 12, señala que entre las atribuciones del Parlamento está el “dictar los Códigos Civil, Comercial, Penal, de Minería, y del Trabajo y Seguridad Social”. En ese sentido, el anteproyecto plasmaría además los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación dictados entre 2004 y 2014, recogiendo las sentencias en lo referente a los principios protectorios, de progresividad, reparación integral, de no discriminación y de estabilidad, entre otros”.
El texto contemplará además las más de 52 leyes laborales aprobadas por el Congreso desde 2003, cuya sanción fue destacada por la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, en su último mensaje ante la Asamblea Legislativa, el 1º de marzo pasado.
El nuevo código también podría incluir la extensión de un mínimo de 21 días de vacaciones; la ampliación de 90 a 100 días de la licencia por maternidad, a 15 por paternidad y equiparación de los derechos entre padres adoptantes y biológicos, entre otras cuestiones, que ya están siendo analizadas por la Cámara baja y podrían tener dictamen en las próximas semanas.
Comentarios