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Siprus realiza una huelga de 48 horas en reclamo salarial

La medida de fuerza se realiza este miércoles y jueves. “Rechazamos la oferta salarial propuesta la semana pasada. Además pedimos el pase a planta de 1.000 compañeros”, expresó el secretario gremial de Siprus-Fesprosa, Diego Ainsuaín.


Los profesionales de la salud nucleados en Siprus realizan una medida de fuerza de 48 horas en toda la provincia de Santa Fe tras rechazar la oferta salarial realizada la semana pasada por el Gobierno de Santa Fe.

“Rechazamos la oferta salarial aunque el gobierno busca un cierre formal de las paritarias”, expresó el secretario gremial de Siprus-Fesprosa, Diego Ainsuaín, en diálogo con El Ciudadano.

Además, el dirigente enumeró otros puntos de la negociación. “Hay deuda salariales de seis meses y también 1.000 compañeros deben pasar a planta permanente”, recordó.

La medida de fuerza se realiza con asistencia a los puestos de trabajo, mientras que mañana Siprus se adhiere al reclamo de las CGT.

Comunicado de Siprus

Siprus va al paro 5 y 6 de abril

El día viernes se reunió en Rosario la comisión paritaria, en la que el gremio mayoritario de los profesionales da la salud (Ley 9282), SiPrUS, informó que por decisión de las bases se rechazaba el ofrecimiento salarial e instaba al gobierno a seguir negociando. “Teniendo en cuenta nuestra situación y la de otros gremios que no cerraron su paritaria (como Amsafe y Sadop) y con el resultado de la votación de la semana pasada, SiPrUS convoca a realizar una jornada provincial de lucha consistente en un paro con asistencia a los lugares de trabajo el día miércoles, con asambleas, volanteadas, radios abiertas en la puerta de los hospitales y centros de salud. Y, por supuesto, adherimos al paro nacional del seis de abril”, expresó el Secretario Gremial del Siprus – Fesprosa, Diego Ainsuaín.
Los y las profesionales de la salud exigen un salario mínimo, vital y móvil de 25 mil pesos y consideraron “insuficiente” la oferta del 25% del gobierno provincial. Además, exigen el pago de las deudas salariales y de adicionales, el pase a planta de los contratados, el blanqueo de las sumas no remunerativas del recibo de sueldo, entre otros puntos.

Prensa Siprus – Fesprosa

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