El gobierno nacional oficializó este viernes la prórroga por 30 días de la prohibición de despidos y suspensiones, hasta el 30 de junio próximo, con el objetivo de proteger el empleo en el marco de la segunda ola de la pandemia de coronavirus.
La medida había sido anunciada un día antes en la residencia de Olivos por la vice jefa de Gabinete, Cecilia Todesca, tras la reunión de gabinete económico que encabezó el presidente Alberto Fernández. Quedó formalizada a través del Decreto 345/2021 publicado en el Boletín Oficial.
“El presente decreto se dicta en el marco de la emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la Ley 27.541, su ampliación dispuesta por el Decreto 260/20, sus modificatorios y su prórroga establecida por el Decreto 167/21 y la emergencia ocupacional declarada por el Decreto 34/19 y ampliada por sus similares 528/20, 961/20 y 39/21”, señala la norma.
Por la medida, se “prorroga hasta el 30 de junio de 2021, inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor”.
En paralelo, también se “prorroga hasta el 30 de junio de 2021, inclusive, la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo”.
“Se decidió prorrogar la suspensión de despidos hasta el 30 de junio, es una medida muy importante en estas circunstancias, atravesando la segunda ola”, dijo Todesca en el anuncio tras la reunión de gabinete económico.
La funcionaria elogió la suspensión de despidos adoptada desde el inicio del aislamiento obligatorio el año pasado, que sumó varias prórrogas. “Es un instrumento que al país le ha dado muy buenos resultados en términos de la protección del empleo y de las capacidades que tienen las empresas”, explicó.
El reciente decreto puntualiza que “es imperioso acompañar” las medidas sanitarias que se están adoptado en el marco de la segunda ola de coronavirus “prorrogando la adopción de aquellas que resguardan los puestos de trabajo, como herramientas de política laboral necesarias para la protección de las trabajadoras y los trabajadores, en cumplimiento de las garantías establecidas por la Constitución”.
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