Se presentó en el Consejo Superior de la UNR un proyecto de paridad de género para los cargos de la Universidad.
“Proponemos que haya paridad de género a la hora de elegir los cargos electivos de la Universidad, para que esto sea una realidad y no un lema”, remarcó el Consejero Superior Cristian Fdel.
Las listas, de aprobarse el proyecto, serán integradas por un 50% de hombres y el otro 50% por mujeres, de manera intercalada. Cabe destacar que 10 de los 12 decanatos son dirigidos por hombres.
“Nunca hubo una rectora mujer y eso debe ser una alarma para todos y todas”, exclamó Fdel.
“La paridad entre hombres y mujeres debe ser una construcción cultural y social que nos permita a los hombres y mujeres trabajar y esforzarnos en responsabilidades del mismo modo, y en igualdad de oportunidades”.
“No es correcto que a la hora de ocupar cargos, los hombres sean los privilegiados, eso no es justicia social. Debemos terminar con los privilegios en cada uno de los estamentos sociales e institucionales”.
“Con esto también pretendemos mejorar la excelencia académica, es necesario que el esfuerzo de cada una de las mujeres sea tenido en cuenta a la hora de ocupar cargos, evitando privilegios”.
“Proponer la paridad de género en la Universidad, es pensar futuro, especialmente en el futuro de nuestras mujeres, y estamos convencidos de que es el camino correcto hacia una Universidad Moderna, que hoy nos demanda nuestra sociedad”.
“Queremos que mujeres y hombres dirijan el destino de nuestra Universidad, en igualdad de oportunidades”, afirmó Fdel.
